$close

Φίλτρα

Δείτε τα αποτελέσματα

Δείτε όλα τα Προγράμματα Πιστοποιητικών σε Ανθρώπινο Δυναμικό στη Νιγηρία 2022

Ένα πιστοποιητικό είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί ότι ένα άτομο έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την εκπαίδευση ή την παρακολούθηση μαθημάτων σε έναν δεδομένο τομέα, και μπορεί επίσης να σημαίνει ότι κάποιος έχει περάσει έ… περαιτέρω

Ένα πιστοποιητικό είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί ότι ένα άτομο έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την εκπαίδευση ή την παρακολούθηση μαθημάτων σε έναν δεδομένο τομέα, και μπορεί επίσης να σημαίνει ότι κάποιος έχει περάσει ένα συγκεκριμένο τεστ ή σύνολο εξετάσεων.

Η απόκτηση ενός πτυχίο στο ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας τρόπος να προετοιμαστείτε να γίνετε μέλη του εργατικού δυναμικού σε μια εταιρεία ή οργανισμό. Οι φοιτητές σε αυτόν τον τομέα μπορει να παρακολουθήσουν μαθήματα σε ποικίλα θέματα όπως η ισότητα αμοιβών, το εργατικό δίκαιο, η ηγεσία, η διαχείριση και η οργανωσιακή συμπεριφορά.  

Για να μπειτε σε πανεπιστήμια της Νιγηρίας (τόσο τα δημόσια όσο και τα ιδιωτικά πανεπιστήμια είναι σε κάθε πολιτεία της ομοσπονδίας συμπεριλαμβανομένου του FCT), ένας υποψήφιος φοιτητής πρέπει να καθίσει και την περάσουν με επιτυχία το UME (Πανεπιστήμια Εξετάσεων Εγγραφής), η οποία χορηγείται από την κολόνα (Κοινή είσοδος και το Διοικητικό Συμβούλιο Matriculation). Επίσης, τα επιμέρους πανεπιστήμια τακτικά οθόνη πιθανοί υποψήφιοι για να βεβαιωθείτε ότι είναι μέχρι την ισοτιμία για το έργο πανεπιστημιακού επιπέδου στη Νιγηρία.

Κορυφαία Σειρές Μαθημάτων σε Ανθρώπινο Δυναμικό στη Νιγηρία 2022

Διαβάστε Λιγότερα
Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις σπουδές στη στη Νιγηρία
Άλλες επιλογές σε αυτό το πεδίο σπουδών: 
$format_list_bulleted Φίλτρα
Ταξινόμηση κατά:
Συνιστάται Πιο πρόσφατα Τίτλος
Business School Netherlands Nigeria
Lagos, Νιγηρία

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα από τα βασικά στοιχεία για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στους οργανισμούς σήμερα. Σε μεγάλο βαθμό, αυτό το θεμελ ... +

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα από τα βασικά στοιχεία για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στους οργανισμούς σήμερα. Σε μεγάλο βαθμό, αυτό το θεμελιώδες ζήτημα ήταν στο επίκεντρο της ανάλυσης του τρόπου με τον οποίο οι οργανισμοί συντονίζουν και αναπτύσσουν σχέσεις με τους ανθρώπους τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ηγεσία της αγοράς. Καθώς εκτυλίσσεται κάθε διαδοχική ανάλυση του «τρόπου διαχείρισης», η εργασιακή σχέση παρέχει ένα από τα κεντρικά μέρη της συζήτησης. Μέρος της μακράς συζήτησης είναι τι είδους σχέση υπάρχει ή πρέπει να υπάρχει μεταξύ εκείνων που διαχειρίζονται και εκείνων που διαχειρίζονται. Προτείνεται ότι οι υγιείς σχέσεις με το προσωπικό είναι θεμελιώδεις για την οικοδόμηση ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν τη συμβολή τους στους στόχους του οργανισμού και να έχουν σαφείς και εφαρμόσιμους στόχους. Θα εξεταστούν επίσης οι ρόλοι της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου και της διαχείρισης των γραμμών στη δημιουργία της ικανότητας του ατόμου να επιτύχει τους στόχους του. Ουσιαστικά, οι οργανισμοί θα πρέπει να είναι πρόθυμοι να επανεξετάζουν τις Πολιτικές, τις Διαδικασίες, τα Συστήματα και τις Δομές Ανθρώπινου Δυναμικού τους τακτικά και συστηματικά, ώστε να διασφαλίζουν ότι συμβαδίζουν με τις αλλαγές στο περιβάλλον. -
Πιστοποιητικό
Αγγλικά
Στο Πανεπιστήμιο(πανεπιστημιούπολη)