$close

Φίλτρα

Δείτε τα αποτελέσματα

Δείτε Σειρές Μαθημάτων σε Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στην Αφρική 2022

Ένα πιστοποιητικό μπορεί να αποκτηθεί από τους φοιτητές, προκειμένου να ασκήσουν ταυτόχρονα την τριτοβάθμια εκπαίδευση και εργασία που σχετίζονται με τον τομέα των σπουδών τους. Το έγγραφο αυτό υποδηλώνει ότι το άτομ… περαιτέρω

Ένα πιστοποιητικό μπορεί να αποκτηθεί από τους φοιτητές, προκειμένου να ασκήσουν ταυτόχρονα την τριτοβάθμια εκπαίδευση και εργασία που σχετίζονται με τον τομέα των σπουδών τους. Το έγγραφο αυτό υποδηλώνει ότι το άτομο έχει ολοκληρώσει τις ειδικές απαιτήσεις στον τομέα της εκπαίδευσης για να μπουν μπροστά στο σύνολο των ικανοτήτων τους.

ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι μια πειθαρχία όσον αφορά τα διάφορα είδη των οργανισμών ανάπτυξης και κατάρτισης παρέχουν στους εργαζομένους τους με προκειμένου να βελτιώσουν τις δεξιότητες, την εκπαίδευση και τις γνώσεις τους. Οι μαθητές μπορούν να μάθουν για το πώς η διαδικασία της ανάπτυξης των εργαζομένων συνεχίζεται σε όλη τη διάρκεια του εργαζομένου με μια εταιρεία.

Πολλά προγράμματα στην Αφρική λαμβάνουν χώρα σε ένα πολύ ασυνήθιστο πολιτιστικό και φυσικό περιβάλλον από ό, τι οι περισσότεροι μαθητές είναι εξοικειωμένοι με τις παλιές καλές μέρες. Ελάτε να ξέρετε για να προσαρμοστούν σε αυτό το συνθήκες διαβίωσης είναι μέρος της διασκέδασης και η πρόκληση της που ζουν εκεί. Η πρόκληση είναι πνευματική, συναισθηματική και σωματική.

Δείτε όλα τα Πιστοποιητικά σε Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στην Αφρική 2022

Διαβάστε Λιγότερα
Άλλες επιλογές σε αυτό το πεδίο σπουδών: 
$format_list_bulleted Φίλτρα
Ταξινόμηση κατά:
Συνιστάται Πιο πρόσφατα Τίτλος
Business School Netherlands Nigeria
Lagos, Νιγηρία

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα από τα βασικά στοιχεία για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στους οργανισμούς σήμερα. Σε μεγάλο βαθμό, αυτό το θεμελ ... +

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα από τα βασικά στοιχεία για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στους οργανισμούς σήμερα. Σε μεγάλο βαθμό, αυτό το θεμελιώδες ζήτημα ήταν στο επίκεντρο της ανάλυσης του τρόπου με τον οποίο οι οργανισμοί συντονίζουν και αναπτύσσουν σχέσεις με τους ανθρώπους τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ηγεσία της αγοράς. Καθώς εκτυλίσσεται κάθε διαδοχική ανάλυση του «τρόπου διαχείρισης», η εργασιακή σχέση παρέχει ένα από τα κεντρικά μέρη της συζήτησης. Μέρος της μακράς συζήτησης είναι τι είδους σχέση υπάρχει ή πρέπει να υπάρχει μεταξύ εκείνων που διαχειρίζονται και εκείνων που διαχειρίζονται. Προτείνεται ότι οι υγιείς σχέσεις με το προσωπικό είναι θεμελιώδεις για την οικοδόμηση ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν τη συμβολή τους στους στόχους του οργανισμού και να έχουν σαφείς και εφαρμόσιμους στόχους. Θα εξεταστούν επίσης οι ρόλοι της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου και της διαχείρισης των γραμμών στη δημιουργία της ικανότητας του ατόμου να επιτύχει τους στόχους του. Ουσιαστικά, οι οργανισμοί θα πρέπει να είναι πρόθυμοι να επανεξετάζουν τις Πολιτικές, τις Διαδικασίες, τα Συστήματα και τις Δομές Ανθρώπινου Δυναμικού τους τακτικά και συστηματικά, ώστε να διασφαλίζουν ότι συμβαδίζουν με τις αλλαγές στο περιβάλλον. -
Πιστοποιητικό
Αγγλικά
Στο Πανεπιστήμιο(πανεπιστημιούπολη)