Πληροφορία κλειδί
- Κωδικός Μαθήματος: HR103
- Διάρκεια: 2 εβδομάδες
- Χρέωση: £ 4045
Περίγραμμα μαθήματος
Το οργανωτικό πλαίσιο
- Χαρακτηριστικά των οργανισμών
- Τι πρέπει να κάνει ένας επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού;
- Οργάνωση της λειτουργίας HR
- Συνδικαλιστικές οργανώσεις
Ανάλυση εργασίας
- Εργασίες με επαναλαμβανόμενες δραστηριότητες
- Διοικητική και τεχνική εργασία και παροχή υπηρεσιών
- Επαγγελματικές και διευθυντικές θέσεις εργασίας
- Το οργανόγραμμα
- Αξιολόγηση εργασίας
Προσλήψεις και Επιλογές
- Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
- Η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής
- Κάνοντας το ραντεβού
- Επαγωγή
- Εκτίμηση
Διαχείριση της απόδοσης
- Διαχείριση απόδοσης έναντι αξιολόγησης απόδοσης
- Κίνητρο
- Δεξιότητες συνέντευξης
Ανταμοιβή
- Συστήματα και δομές αμοιβής
- Συνδέοντας την αμοιβή με την απόδοση
- Μη πληρωμή ανταμοιβών
- Λήψη αποφάσεων πληρωμής
Σχέσεις Εργαζομένων
- Πειθαρχία
- Ικανότητα
- Αντιμετώπιση παραπόνων
- Συμμετοχή φωνής και υπαλλήλων των εργαζομένων
- Η ψυχολογική σύμβαση
Μάθηση και ανάπτυξη
- Ο κύκλος εκμάθησης
- Επίπεδα ανάλυσης μαθησιακών αναγκών
- Σχέδια μάθησης και ανάπτυξης
- Εφαρμογή δραστηριοτήτων μάθησης και ανάπτυξης
Τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών στον τομέα των ανθρώπινων πόρων
- Γιατί τα αρχεία είναι σημαντικά σε HR
- Εγχειρίδια και μηχανογραφημένα αρχεία
- Ενημέρωση και διαβούλευση
- Εμπιστευτικότητα, ανοιχτό πνεύμα και κοινωνικά μέσα
Αλλαγή Οργανισμών
- Προσεγγίσεις για αλλαγή
- Διαχείριση της αλλαγής
- Ο αντίκτυπος της αλλαγής στα άτομα
- Υποστήριξη των εργαζομένων μέσω της αλλαγής
Προσωπική Αποτελεσματικότητα
- Διαβιβάσεις
- Διαπραγμάτευση, επηρεασμός και πείσμα
- Αβεβαιότητα
- Συναισθηματική νοημοσύνη, ενσυναίσθηση και ανθεκτικότητα
- Συνεχής επαγγελματική εξέλιξη
Στοχευμένο κοινό
- Υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντικά στελέχη που έχουν πρόσφατα διοριστεί για το ρόλο και που στερούνται προηγούμενης γενικής εμπειρίας.
- Τους βοηθούς ανθρωπίνων πόρων, τους διαχειριστές και τους ΠΕ που υποστηρίζουν περισσότερα στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού.
- Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για νέους αλλά γρήγορα αναπτυσσόμενους οργανισμούς που αποκτούν την ευθύνη για την καθιέρωση και την επισημοποίηση πολιτικών, διαδικασιών και πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Το προσωπικό που εργάζεται σε τομείς που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
- Το προσωπικό που εργάζεται σε ειδικευμένους τομείς της πρακτικής των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, όπως η κατάρτιση, οι σχέσεις των εργαζομένων ή η αξιολόγηση της εργασίας, που επιθυμούν να προχωρήσουν ή να έχουν περισσότερες γνώσεις γενικών ρόλων.
- Διαχειριστές γραμμών ή εποπτικές αρχές που έχουν την ευθύνη για τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού.
- Οι ιδιοκτήτες ή οι διευθυντές των μικρών επιχειρήσεων που έχουν τη γενική ευθύνη για το «στοιχείο των ανθρώπων» μέσα τους.
Μαθησιακά αποτελέσματα
Μετά την ολοκλήρωση αυτού του μαθήματος, θα είστε σε θέση να καταλάβετε:
- Οι ευρύτερες πτυχές που περιβάλλουν τη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και το ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που εμπλέκονται στην εκτέλεσή του.
- Η σημασία της καλής ανάλυσης θέσεων εργασίας σε σχέση με τις δραστηριότητες του ανθρώπινου δυναμικού.
- Οι διαδικασίες πρόσληψης, επιλογής, προσφοράς, εισαγωγής και αξιολόγησης.
- Η ευρύτερη έννοια της διαχείρισης των επιδόσεων.
- Γιατί η ανταμοιβή είναι ένα τόσο σημαντικό ζήτημα.
- Η μεταβαλλόμενη φύση των σχέσεων των εργαζομένων.
- Τα στάδια του κύκλου μάθησης, ξεκινώντας από τον προσδιορισμό των μαθησιακών αναγκών και προχωρώντας στα στάδια του σχεδιασμού, της εφαρμογής και της αξιολόγησης.
- Οι συνέπειες των πληροφοριών και των επικοινωνιών στο HR.
- Γιατί η αλλαγή είναι σημαντική και γιατί οι οργανώσεις πρέπει να αλλάξουν.
- Η ποικιλία δεξιοτήτων που απαιτούνται για την αποτελεσματική απόδοση σε ρόλο HR.
Program taught in:
See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »
Last updated September 27, 2018
Το μάθημα αυτό είναι
Campus based
Ημερομηνία έναρξης
Μαρτ. 4, 2019
Ιούλιος 15, 2019
Ιούλιος 15, 2019
Duration
2 Εβδομάδες
Τιμή
4,045 GBP
Μαρτ. 4, 2019
Μαρτ. 15, 2019
Ιούλιος 15, 2019
Ιούλιος 26, 2019
Νοεμ. 4, 2019
Νοεμ. 15, 2019
Δεκ. 2019